Пострадали сте при трудова злополука?

Ако претърпите трудова злополука, на първо време е добре да сте наясно, че всяко едно задължение на работодателите в това отношение фигурира в законовата Наредба за установяването, разследването, регистрирането и отчитането на трудовите злополуки.

За трудова злополука се смята всяко едно внезапно увреждане на здравето, което се е случило по време или по повод на пряката ни работа за фирмата, а и при всяка една дейност, която сме извършили в интерес на предприятието, и което е станало причина за нашата  неработоспособност или нашата смърт.

За трудова злополука се приема и тази, случила се по ежедневния ни път на отиване или връщане от местоработата ни до нашия дом, до обичайното място, на което се храним по време на работа или определеното място, където получаваме възнаграждението си.

При всяка трудова злополука от основно значение е бързата реакция. Затова първо потърсете квалифицирана първа долекарска помощ и се погрижете за транспортирането на пострадалия до болница или извикайте кола на Бърза помощ.

Своевременно задължително трябва да се обезопаси и мястото на инцидента с оглед на това да предпазим и други хора да не пострадат.

При случила се тежка трудова злополука, особено ако при нея има пострадали трима и повече работници, а злополуката е предизвикала инвалидност или е смъртоносна, непременно трябва да уведомите съответните органи.
 На първо време това е полицията на единния телефонен номер 112, както и съответното подразделение на НОИ във вашия район, и Инспекцията по труда.
 При обаждането си в Инспекцията по труда трябва да подадете данни за името на фирмата, нейния адрес и БУЛСТАД. Ще ви изискат и информация за ЕГН-то, имената на пострадалите и техните длъжности, както и пълно описание на инцидента, данните на лицето, което е дало първа помощ, данните на лице за контакт във връзка със злополуката.
 До 5 работни дни от инцидента трябва да бъде уведомен и НОИ, като преди това се провежда на място вътрешно разследване от страна на назначена по случая поне 3-членна Комисия за разследване на трудовата злополука.
 Наредбата формулира и нуждата от събирането на посмени свидетелски показания от минимум трима очевидци на инцидента.

- данните на пострадалия;
- данните на осигурителя;
- данните за времето и мястото на трудовата злополуката- данните на свидетелите и на лицето, дало първа помощ;
- писмените показания на очевидците;
- характеристиката на съответната работа, която е извършвал потърпевшия;
- конкретните физически действия на потърпевшия по време на злополуката;
- отклоненията от нормално установените действия и условията, както и материалните фактори, свързани с тях;
- характера на увреждането на материалния фактор, станал причина за увреждане на пострадалия;
- допуснатите нарушения на нормативни актове;
- данните на лицето, допуснало нарушения;
- мерките, които трябва да се вземат, за да не се повтори злополуката;
 Нужно е да бъде попълнена и Декларация за трудовата злополука, която трябва да бъде в 4 екземпляра за всеки един от потърпевшите в инцидента, 3 от които се депозират в НОИ, а четвъртият се вписва в съответния Регистър за трудовите злополуки във фирмата.
 Тази Декларация за трудовата злополука се съхранява минимум 5 години.

Никой не е застрахован от това в един момент да пострада при трудова злополука, затова е добре да знаем правата си при подобен инцидент на работното място.
 Претърпяната при злополуката физическа болка, както и скъпото и продължително лечение могат да доведат до загуба на работата ни, свиване на доходите ни, до инвалидност и дори до смърт.
 Именно заради това трябва да сме запознати с полагащата ни се защита в подобна ситуация от страна на законите в държавата, както и с обезщетенията, които ни се полагат.

Обезщетенията се дават от работодателя за претърпени имуществени и неимуществени щети, и пропуснати ползи. Полагат се и обезщетения или пенсия по линия на общественото осигуряване.
Ако състоянието на пострадалия се влоши, той има право и на допълнителни обезщетения, стига влошаването да е следствие на трудовата злополука и на уврежданията, до които е довела тя.
За неимуществени вреди се смятат болките и страданията, които се оценяват във финансовите им измерения пред съда.
Имуществените вреди се квалифицират като такива за претърпени загуби, които включват разходите за медикаменти и болнично лечение, както и за пропуснатите ползи, към които спадат такива като разликите в заплащането от преди трудовата злополука и тези след нея или пък обезщетенията, които пострадалия получава от НОИ вместо досегашната си пълна заплата.
Затова при инцидент потърсете своевременна квалифицирана юридическа помощ, съвет и консултация за своите права, за да бъдете надлежно подготвени за всяка необичайна ситуация, в която можете да попаднете на работното си място.